＜求人概要＞
▍PMのミッション
進行管理で終わりたくないPMへ。「言われたものを作る」で終わりたくないエンジニアへ。
提案を“絵に描いた餅”で終わらせたくない人へ。ここでは、技術を使って課題を解決する“責任者”になれます。解決を起点に次の一手を提案し、顧客の売上の伸び＝プロジェクトのグロースへつなげていく。
担当する案件はやがて顧客アカウント全体、そして事業へと広がり、最後は事業責任者として会社の売上を背負う——そこまでが地続きのキャリアです。
＜部署＞
少数精鋭のエンジニアで、自社プロダクト開発・受託開発に取り組んでいます。
■技術コンサルティング部
他部署やメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、モダンなフレームワークとAIを駆使して高速開発に挑戦しています！ 年次や年齢、役職に関わらず、みんなが積極的に意見を出し合い、ナレッジを共有し、共に成長できる環境です。
＜職種＞
PM 経験者
＜給与(想定年収)＞
【経験者】500万円〜
【候補者】400万円～
＜勤務地＞
東京都千代田区神田須田町 1-12-3 アルカディアビル 9階
＜応募要件＞
【経験者】必須要件
・PM／PL経験者
・要件定義・顧客折衝の経験
・システム開発経験2年以上
【候補者】必須要件
・必須要件 ・開発案件・プロジェクトを前に進めた経験（社内・社外問わず）
・エンジニア実務経験1年以上
歓迎要件
＜エンジニア要素＞
・BtoBシステム開発、SaaS、受託開発、SI の経験
・AIツールを活用した開発プロセスへの理解
・なんらかのプログラミングを用いた開発経験
・AWSなどのクラウドインフラについて理解
・GitHubを用いてのコード管理、レビュー経験
・Microsoft / Power Platformに関する知見
＜PM要素＞
・PMの経験、または複数案件の並行管理の経験
・スケジュール/スコープ/品質を管理し、納品まで進めた経験
・アジャイル開発でのプロジェクト推進
求める人物像
【向いている方】
■スタートアップの環境で、さまざまなことを学び自らを成長させたいという意欲のある方
■カスタマーファーストの考え方に基づいて行動できる方
■自分の考え・判断・知見を言語化し、人にもAIにも伝えられる人
【求める人物像】
■エンジニアの提案を鵜呑みにせず、「本当に必要か／AIでできないか」を問い、最適解を見極めたい人
■指示待ちではなく、曖昧な状況でも自分起点で仮説を立てて動ける人
■新しい技術やツールを面白がって取り入れ、学び続けられる人
■顧客の事業課題に関心を持ち、成果（売上・事業）まで自分のものとして背負える人
＜選考フロー＞
カジュアル面談(希望者)
▼
一次面接
▼
最終面接
▼
内定
面接対応可能時間：基本的に平日／時間は特になし
面接方法：面談、一次面接はオンライン対応。最終面接はオフラインを予定しております。
内定後：ご希望に応じて先輩社員とのフォロー面談も可能
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※一次面接後課題選考を実施する場合があります。
＜職務内容＞
PMとして、お客様の業務課題・IT課題を整理し、エンジニアと連携しながら、AIやシステムを活用した課題解決と顧客の売上拡大を推進していただきます。
進行管理にとどまらず、役職や担当の枠を越えて、要件定義・提案・意思決定にまで踏み込んでいただきます。。
【主な業務内容】
■プロジェクト推進・アカウント成長
①顧客との打ち合わせ・要件定義
・顧客の経営・業務課題を上流から整理し、解決方針を描く
・定例会議・キックオフ・訪問など、顧客との打ち合わせの実施
・要件定義・仕様のすり合わせ、解決方針の立案
・AIを活用した簡易モックアップ・プロトタイプによる要件のすり合わせ
②プロジェクト設計・進行管理
・WBS・タスク分解、スケジュール／スコープ／工数の設計
・Opsless等を用いたタスク・進捗管理
・リスク・課題の管理、ステークホルダー調整
③設計・実装・テスト
・機能の実装設計、DB・データ構造の検討
・AIを活用した実装・プロトタイピング（簡易な開発を含む）
・レビュー対応・結合試験などの品質確認
④技術連携・システム統合
・API連携・AWS等インフラ周りの技術方針のすり合わせ
・複数システム間の連携・データ統合の検討
⑤調査・PoC・進め方の型化
・技術・ツールの調査（AI活用・新技術の検証）
・PoC・検証の設計、ユースケースごとの完了基準づくり
・課題解決・グロースの進め方を、再現できる「型」として標準化
⑥提案・アカウント拡大・売上の最大化
・解決の実績を起点とした追加提案・アップセルの創出
～など
【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集です。
当社は現在、事業成長を加速させる「1→10」のフェーズにあり、AIを活用しながら売上3倍・組織規模2倍を目指しています。
急成長する環境の中で、事業と組織の成長をともに推進していただける方を募集しています。
【入社後のフォロー】
■バディ制度を採用しており、3カ月間サポートをおこないます。
■OJT形式でフォローし軽めの実装から取り組んでいけるようにサポートいたします。
■経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞きながら相談しながら進めていきます。
この仕事で得られるもの
・進行管理ではなく、顧客の事業成長と売上に当事者として踏み込める
・技術で課題を「解決する責任者」になれる
・営業・PM・エンジニア、どの経験も活かせる
・顧客の売上を「個人技」でなく、再現できる「型」としてつくる面白さがある
・直受けが大半。大手エンタープライズの責任者から、スタートアップの社長まで、顧客の意思決定者と直接、課題の本質から向き合える
・顧客課題の整理・要件定義・提案・グロースまで一気通貫で関われる
・役職や担当を越えて、裁量を持って意思決定から関われる
・アウトプットで評価され、年次や社歴に関係なくキャリアを広げられる
＜開発環境＞
・PMは、Web（AI駆動開発）とMicrosoft領域の二軸で開発を推進します。
■言語/FW：TypeScript / JavaScript、Next.js（React）/ Node.js
■Web：Next.js / TypeScript、Prisma / Supabase / PostgreSQL、Clean Architecture・DDD
■Microsoft/ローコード：Power Apps / Power Automate / Copilot Studio / Dataverse / SharePoint、bubble.io
■インフラ：AWS / Azure / GCP / Render、Docker / Terraform / CI/CD、Power BI / Microsoft Fabric
■AI開発支援：Claude Code / Codex / GitHub Copilot（実装・調査・コードレビュー）
■管理：GitHub（PR・レビュー）/ Slack / Opsless（自社）
技術向上、教育体制
エンジニアとして大きな成長が期待できる環境を整えています！
■書籍購入補助（正社員のみ）
■ライブラリー（本の貸出、希望の書籍を購入可能）
■スキルアップ支援AI関連製品の費用負担
＜評価制度＞
ファンリピートでは、実力主義での評価を重視しています。
そのため、半期ごとに設定した目標設定・振り返りの面談を実施し、等級（グレード）と給与に反映する制度を採用しています。
◆評価制度フロー
半期の目標設定＞自己評価＞振り返り・次期目標設定＞処遇への反映
◆人事評価シートの作成
独自の人事評価シートを採用しており、項目ごとに点数を加点し100点満点で評価を行っています。
◆人事評価結果をベース給与に反映
人事評価シートの点数で号俸を決定し、給与へ反映します。
半期ごとに人事評価を行うのでやる気次第で大幅な昇給アップも目指せます。
＜配属部署＞
技術コンサルティング部
＜配属部署人数＞
14名
＜平均的なチーム構成＞
機能ごとに1〜3名で開発を担当します。
役割分担としては、プロジェクトマネジャー・デザイナー・エンジニアが関わって、開発していくことが多いです。
＜給与体系・詳細＞
～経験者～
■月給：約41.7万〜（固定残業代を含む）※経験・スキルを考慮
■基本給：360,600円～
■定額残業等手当：時間外手当20時間分、56,400円～（超過分は別途支給）
～候補者～
■月給：約33.3万～(固定残業代を含む)※経験・スキルを考慮
■基本給：約288,000円～
■定額残業等手当：時間外手当20時間分、45,000円～（超過分は別途支給）
※定額残業等手当は、残業（法定時間内・法定時間外）手当、休日労働手当、深夜労働手当のいずれにも充当できるものとする。すべて法定時間外労働（25%割り増しの残業）に充当した場合は、20時間分に相当。
＜勤務時間＞
10：00〜19：00
休憩時間：13：00〜14：00（60分）
平均残業時間：平均30時間／月
＜休日休暇＞
【年間休日126日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■特別（慶弔）休暇
■リフレッシュ（夏季）休暇：3日
■有給休暇（入社後6ヶ月後から10日付与）
＜諸手当＞
通勤交通費（上限 30,000円支給）
＜業績賞与＞
年2回（業績連動）
＜昇給・昇格＞
昇給査定：年2回（10月、4月）
＜保険＞
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
＜試用期間＞
3カ月（待遇の変更はありません）
