プロジェクトマネージャー

＜求人概要＞

★ローコード開発に特化した企業で、年商100億円規模の会社・業界トップを目指して一緒に挑戦していきませんか？
ローコード開発に特化した開発支援サービス『BOLT（ボルト）』・DXコンサルティング・サービス『DX START』を提供しているスタートアップです。開発支援事業を立ち上げたことで、各方面から問い合わせも増えており、新規事業の検証や基幹システムリプレイス時のPoCなど、多方面に事業を展開しています。

当社の強みである「企画・提案力」「高速開発力」「検証力」を生かして、お客様の事業成功に伴走します。スタートアップから大手企業にいたるまで、過去に培った支援実績（プロジェクトケース）・開発ノウハウをもとに、ビジネスのジャンルを問わず、一社一社の経営課題にあわせて最適なソリューションを提供します。

システム開発のプロフェッショナル集団として、多角的な視点で捉える「事業課題の明確化」、プロジェクトのポテンシャルを最大化する「要件定義」、事業成功にコミットする「開発体制」、本番リリース後の「検証・導入支援」にいたるまで、すべてのフェーズをワンストップで支援する点が特徴です。

＜部署＞

少数精鋭のエンジニアで、自社プロダクト開発・受託開発に取り組んでいます！
■プロダクト事業部
・AIを活用した語学学習サービス（新規プロダクト）
∟ChatGPTに代表される「LLM（大規模言語モデル）」という新しい技術を活用した実装を手がけています。

■SI事業部
・主にローコードツール（PowerPlatform, bubble）を用いたシステムの実装
∟生産性の高い開発ツールを活用することで、開発工数を大幅に抑えたシステム開発プロジェクトの支援を実現しています。

現在、新規案件急増中につき、業績も急激に向上しています。今後は直接雇用の正社員を中心に体制を固め、組織拡大に注力する予定です。わたしたちとともにローコードで世の中のIT化に貢献する新たな仲間をお待ちしています！

＜職種＞

プロジェクトマネージャー（プロジェクトリーダー）

＜給与(想定年収)＞

450万〜 650万円

＜勤務地＞

東京都

＜応募要件＞

必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！

・何らかのシステム開発経験　実務２年以上

歓迎要件

■bubble.ioの実務経験
■PowerPlatformを使用した開発経験
■Webディレクターの実務経験
■エンジニアチームのリーダー経験

求める人物像

【向いている方】
■スタートアップの環境で、さまざまなことを学び自らを成長させたいという意欲のある方
■カスタマーファーストの考え方に基づいて行動できる方
■新しい技術を活用した新規事業の構築、社内業務の効率化に関心がある方

【求める人物像】
■顧客志向で誠実な対応ができる方
■継続的な学びを大切にする方
■時間や期日を守るなど、社会人として一般常識がある方
■ソフトウエア品質保証マネジメント経験
■ローコード・ノーコードツールを用いた開発経験
■システム開発企業での就業経験

＜選考フロー＞

カジュアル面談／通常面接（1〜2回）
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課題選考
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最終面接
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内定

面接対応可能時間：基本的に平日／時間は特になし
面接方法：初回のみオンライン対応
内定後：ご希望に応じて先輩社員とのフォロー面談も可能

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

＜職務内容＞

コンサルティング〜実装まで幅広く携われます！大手との共同プロジェクトもあり、今までの経験を活かしてさらに成長できる環境です♩

システムが絡む開発は複雑さゆえにプロジェクトの進行が停滞してしまうケースや、お客様側にITの知見を持った人材が足りずにスケジュールが難航してしまうケースがあります。
そうしたお客様の課題解決に向けて、当社は上流工程から下流工程まで一気通貫でサポートしており、各案件をリードするプロジェクトマネージャー候補を求めています。

【主な業務内容】
・プロジェクト全体の進行管理、スケジュール策定、工数管理の実施
・要件定義の実施
・システムの品質管理およびテスト計画の策定
・クライアントとの定期的な進捗報告会議の実施やタスク管理
など

【募集背景】
事業の拡大に伴い、エンジニア採用を強化しております。
今後、会社の中核を担うエンジニアを増やし、チームを補強していきます。

【入社後のフォロー】
■バディ制度を採用しており、3カ月間サポートをおこないます。
■OJT形式でフォローし軽めの実装から取り組んでいけるようにサポートいたします。
■E-learningコンテンツを制作しており、ローコードツールを活用した実装の仕方などを学習できます。
■経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞きながら相談しながら進めていきます。

＼当社独自の研修プログラム／
内定承諾後〜入社日までの期間に事前学習として当社で開発したツールにて研修プログラムに取り組んでいただきます。
ローコードツールを使用したシステム開発を行なっていただくプログラムとなっておりますが、メンターである先輩社員と一緒に、基礎知識から丁寧に解説していくので、未経験の方でも安心して取り組んでいただけます。入社後は、上記のチュートリアルで開発したアプリをもとに、より実践的な課題を進めていくことで、いち早く実務に入れるようになることを目指します。

仕事のやりがい

◆スタートアップの環境で働ける
弊社は2019年設立のまだまだ若い会社です。現在はメンバーも少数ですが、会社成長のため社員の要望や提案は積極的に吸収し、働きやすい環境づくりと会社の規模拡大を進めています。大企業に多い年功序列のような雰囲気は一切なく、スタートアップの環境で自分のアイデアやスキルを生かして自身と会社の成長に貢献したいという方には適している環境です。

◆代表と一緒に働くことができる
代表直下で働くことができるため、一般的な企業では得られない経営側の知見も学べます。経営に興味をお持ちの方、将来的に独立を考えている方も大歓迎です。

◆ビジネスサイドの能力が身につく
企画〜提案と上流工程であるコンサルから関わっていくため、ポジションに関係なくビジネスサイドの能力を習得できます。上流工程やクライアントとコミュニケーションをとってプロジェクトを進める能力は、IT業界に限らず生かせます。

＜開発環境＞

開発部門の特徴・強み

・システムの企画から設計、構築、運用に至るまで幅広い業務に携わっていただく予定です。こういった業務に携わることにより、スピーディな成長を実現できます。
・少数精鋭の組織となりますので、新しい技術導入などの裁量も大きいです。自分がチャレンジしたい技術をつかって、サービスに反映させることも可能です。

技術向上、教育体制

エンジニアとして大きな成長が期待できる環境を整えています！
■書籍購入補助（正社員のみ）
■ライブラリー（本の貸出、希望の書籍を購入可能）
■スキルアップ支援AI関連製品の費用負担

＜評価制度＞

ファンリピートでは、実力主義での評価を重視しています。
そのため、半期ごとに設定した目標設定・振り返りの面談を実施し、等級（グレード）と給与に反映する制度を採用しています。

◆評価制度フロー
半期の目標設定＞自己評価＞振り返り・次期目標設定＞処遇への反映

◆人事評価シートの作成
独自の人事評価シートを採用しており、項目ごとに点数を加点し100点満点で評価を行っています。

◆人事評価結果をベース給与に反映
人事評価シートの点数で号俸を決定し、給与へ反映します。
半期ごとに人事評価を行うのでやる気次第で大幅な昇給アップも目指せます！

＜配属部署＞

SI事業部

＜配属部署人数＞

8名

＜配属上司経歴＞

【エンジニアリーダー】26歳
■2020年10月：現在フロントエンドエンジニア　
■2019年6月〜2020年9月：バックエンドエンジニア

＜平均的なチーム構成＞

機能ごとに1〜2名で開発を担当します。役割分担としては、プロジェクトマネジャー・デザイナー・エンジニアが関わって、開発していくことが多いです。

＜給与体系・詳細＞

【年収450万～650万の事例の場合】
■賃金形態：月給
■賃金の決定方法：当社規定により決定（半期毎の査定により決定）
■月給：約37万5千円〜54万2千円（固定残業代を含む）
■基本給：324,300円～468,700円
■定額残業等手当：時間外手当20時間分、50,700円～73,300円（超過分は別途支給）
※定額残業等手当は、残業（法定時間内・法定時間外）手当、休日労働手当、深夜労働手当のいずれにも充当できるものとする。すべて法定時間外労働（25%割り増しの残業）に充当した場合は、20時間分に相当。

＜勤務時間＞

10：00〜19：00

休憩時間：13：00〜14：00（60分）

平均残業時間：平均10〜20時間／月

＜休日休暇＞

【年間休日126日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■特別（慶弔）休暇
■リフレッシュ（夏季）休暇：3日
■有給休暇

＜諸手当＞

通勤交通費（上限 30,000円支給）

＜インセンティブ＞

会社の業績に応じて支給する場合があります。

＜昇給・昇格＞

昇給査定：年2回（10月、4月）